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| Sr. Ernesto Poveda, Dra. Aline Masuda y Sra. Giorgia Miotto |
Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos
directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del
2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año
2008, cuando las mujeres representaban el 20%. La brecha salarial se ha
reducido en más de un punto porcentual respecto a 2014, lo que abre una puerta
a la esperanza en materia de igualdad. En cifras absolutas, la retribución
media actual de un directivo es de 83.000 euros brutos anuales mientras que la
de su homóloga femenina es de 71.713. Estos datos se desprenden del 9º informe
anual Diferencias retributivas entre géneros presentado hoy por ICSA Grupo
y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una
muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por
cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com
Tal y como se observa en el gráfico existe una
combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido a lo largo de los últimos
años, por la cual la crisis económica ha significado menor presencia femenina
directiva y mayor desigualdad salarial. La tímida recuperación permite
vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido.
En el resto de
categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles
muy similares a los años anteriores: el 14,2% en mandos intermedios (37.683 €
frente a 32.988) y el 11,2% en empleados (23.138 € frente a 20.811). En cuanto
a la presencia de la mujer, ésta ocupa el 24,7% de las posiciones intermedias y
representa el 41,3% del total de empleados del país.
Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y
director del informe, los datos del mismo confirman que, dentro de la población
ocupada, las mujeres han sido las más perjudicadas por la crisis, si bien considera
positivo el leve aumento de su presencia en puestos directivos. “Ya es el
segundo año” señala “y creo que estamos asistiendo a un cambio de
tendencia. La crisis ha sido un escenario especialmente duro para la mujer pero
la recuperación, si la hubiera como
están indicando ciertos organismos, podría significar una mayor cuota de presencia femenina”.
En opinión de la Dra.
Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, los resultados están
íntimamente ligados a la situación económica que “hizo renacer modelos de
gestión conservadores, más masculinos; se volvió al ‘control’, a la rigidez, a
la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la mujer tiene las de perder ya
que valora más otros aspectos como la conciliación y la flexibilidad”.
Masuda considera un error mantenerse en modelos anticuados cuando las empresas más
exitosas basan su filosofía laboral en aspectos como la flexibilidad y la
creatividad, huyendo de la rigidez y el
control. De igual forma, la profesora entiende que la mayor igualdad no debería
depender de una recuperación económica sino “de un cambio en la forma de
concebir y gestionar la empresa”.
Nuestros vecinos: Francia e Italia
Al igual que en las ediciones anteriores, el informe
salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos Francia e
Italia. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la
diferencia con sus compañeros varones es mayor.
ICSA Grupo es una empresa española de
consultoría de Recursos Humanos con más de 50 años de experiencia en selección
de directivos, y en estudios de remuneración. En asociación tecnológica con ODM
Consulting, forman parte de un grupo líder en investigación de retribuciones en
la CEE. El grupo cuenta con una base informativa que contiene los datos
salariales de más de 2 millones de personas en Europa
EADA Business School fue creada en 1957 como una institución independiente tanto desde
el punto de vista ideológico como económico. Además de aparecer en los
reconocidos rankings internacionales del Financial Times o The Economist, entre
las 100 mejores escuelas del mundo, dispone de la acreditación EQUIS que
concede la EFMD (European Foundation for Management Development) así como la
AMBA que reconoce la calidad de los programas MBA.
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