El salario medio bruto de los empleados españoles se situó el último
año en 21.757 euros, el de los mandos intermedios en 36.637 y el de los
directivos en 78.840. Estas cifras significan que los sueldos de los empleados
han aumentado en 2014 un 2,11%, lo que unido a un leve descenso del IPC hacen
que la pérdida de poder adquisitivo desde 2007 sea del 2,03%. El dato marca una
apreciable mejora respecto al año anterior, cuando la pérdida acumulada de los
empleados alcanzaba el 4,7%.
Durante estos últimos 7 años los directivos españoles han conseguido
aumentar su poder adquisitivo en 1,64%, aunque paradójicamente han visto
reducidos sus ingresos en los últimos doce meses. Los más perjudicados por la
crisis han sido los mandos intermedios, que pierden un 7,83% respecto a la
inflación en el mencionado periodo.
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Estas son algunas de las conclusiones que
reflejan la octava edición del estudio anual “Evolución salarial”,
presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El
trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de
más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados este año a través
de encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com. |
Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del estudio,
considera que “aunque los datos son esperanzadores para los empleados
existe una igualación progresiva con los mandos intermedios, lo que crea un
mercado cada vez más dual entre directivos y el resto”. Para el
profesor de EADA Business School, Jordi Costa “la reforma laboral ha
permitido mecanismos alternativos al ERE, como por ejemplo la posibilidad de
reducciones salariales vía modificación sustancial o vía descuelgue”.
Banca y seguros
e industria, los sectores mejor pagados
El informe refleja que, en todas las categorías
profesionales, existe una apreciable diferencia retributiva entre los distintos
sectores económicos, siendo en la banca y seguros y en la industria en donde se
pagan los mejores sueldos; el sector servicios se encuentra en una posición
media, mientras que los peor remunerados son comercio y turismo, justo los que
aguantaron mejor la crisis.
Es destacable que los directivos del sector
financiero vuelven a ser los mejor pagados del país; en concreto han
incrementado su retribución bruta en casi 4.500 euros en los últimos dos años,
lo que significa que durante el 2014 alcanzaron su máxima retribución histórica.
En el otro extremo se sitúan los empleados del comercio y turismo, que durante
el año pasado vieron de nuevo reducir su salario hasta unos 17.000 euros
anuales, la cifra más baja desde el año 2008. Desde 2.009 este colectivo
profesional ha visto menguar sus ingresos en más de 2.000 euros, lo que supone
una pérdida del 11%.
Navarra, la CC.AA en la que más ganan los
empleados
(Datos pormenorizados por CC.AA en el informe
completo)
Con una retribución media más de 25.000 euros
anuales, los empleados de Navarra son los mejor pagados del país, seguidos por
los de Madrid, País Vasco y Cataluña. Paradójicamente en las autonomías vecinas
de Aragón y La Rioja son en las que se paga peor a los empleados: 19.200 euros
en Aragón y 17.600 en La Rioja, lo que la sitúa como la comunidad española en
la que los sueldos de los empleados son más bajos.
En cuanto a los directivos se refiere, Madrid y
Cataluña son las únicas autonomías en las que los sueldos medios superan los
80.000 euros.
Los directores de RR.HH ganan, los directores generales pierden
El Informe de ICSA-EADA muestra un dato
interesante sobre el comportamiento de los salarios de los directivos durante
el periodo de 2007-2014. Durante ese tiempo, los directores de recursos humanos
de las grandes empresas han visto crecer sus ingresos un 22%, mientras que los
directores generales los reducían un 18%. Aunque en menor medida, en las
empresas pequeñas y medianas, también se constata la reducción de las
diferencias retributivas entre estos dos grupos de directivos. Durante estos años de crisis los directores
generales han quedado lejos de sus objetivos, asociados a la cifra de
beneficio, mientras que los de los directores de recursos humanos lo estaban a
la reducción del coste laboral, lo que en general se ha conseguido, vía
reestructuraciones o reducción de sueldos y de beneficios extra-salariales.
Nuevas formas de retribución
“Después de más de 7 años de crisis no
hemos cambiado nuestro modelo retributivo. En general existe una rigidez
evidente en las organizaciones” señala Ernest Poveda que considera que
se pueden mejorar las condiciones de los empleados teniendo en cuenta otros
aspectos además de los salariales. En este sentido, Jordi Costa apunta a los
aspectos considerados emocionales pero que adquieren mayor valor con el tiempo
“como la conciliación laboral y familiar, la flexibilidad o el desarrollo
profesional de las personas”.
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ICSA Grupo es una empresa española de consultoría de
Recursos Humanos con más de 50 años de experiencia en selección de directivos,
y en estudios de remuneración. En asociación tecnológica con ODM Consulting,
forman parte de un grupo líder en investigación de retribuciones en la CEE. El
grupo cuenta con una base informativa que contiene los datos salariales de más
de 2 millones de personas en Europa
EADA Business School fue creada en 1957 como
una institución independiente tanto desde el punto de vista ideológico como
económico. Además de aparecer en los
reconocidos rankings internacionales del Financial Times o The Economist,
entre las 100 mejores escuelas del mundo, dispone de la acreditación EQUIS que
concede la EFMD (European Foundation for Management Development) así como la
AMBA que reconoce la calidad de los programas MBA.
Fuente:
Si quiere descargarse el informe, se puede solicitar en esta web formulario.
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