Tras tres años de crecimiento económico, los salarios siguen prácticamente planos

•    Los empleados en España ingresaron en 2017,  22.793 € brutos; un 0,2% menos que en el año anterior.
•  Solamente los mandos intermedios ganan poder adquisitivo en 2017
•  Navarra sigue siendo la autonomía que mejor paga a sus empleados y Madrid a sus directivos
•  Los expertos creen que ha llegado el momento de trasladar parte del crecimiento a los salarios.

Barcelona, 16 de enero de 2018. El salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2017 en 22.793 euros, el de los mandos intermedios en 40.435 y el de los directivos en 79.097.  Las anteriores cifras suponen que los empleados vieron disminuir sus ingresos un 0,21%, mientras que los mandos y directivos tuvieron un incremento del 2,72% y del 0,28% respectivamente. Los datos se desprenden del undécimo informe anual “Evolución Salarial 2007-2017”, presentado hoy conjuntamente por la consultora ICSA Grupo y EADA BusinessSchool.

Durante el periodo analizado la inflación se situó en el 1,5%,  lo que significa que todas las categorías profesionales han perdido poder adquisitivo salvo los mandos intermedios. Los autores del informe contraponen esta pérdida a la evolución del PIB, que en los últimos tres años ha experimentado un crecimiento interanual superior al 3%.

En la presentación del informe, Ernest Poveda, presidente de ICSA Grupo quiso subrayar que ‘a pesar del intenso crecimiento de los últimos tres años y la creación de empleo, la cuarta economía europea no se puede permitir un desequilibrio tan significativo entre la riqueza generada  y la retribución a las personas’.

Jordi Costa, profesor de EADA Business School apunta que “la reforma laboral, combinada con el crecimiento económico, han contribuido a la creación de empleo, aunque los salarios apenas hayan sufrido variaciones. Sería importante no caer de nuevo en el error de que el incremento salarial se limite a la indexación mediante el IPC más algún punto porcentual fruto de la negociación colectiva” y añade que es el momento adecuado para “apostar decididamente por la retribución variable, vinculada a indicadores relacionados con la productividad, la rentabilidad de las empresas y   los resultados empresariales, además de otros criterios cualitativos”.

EADA Annual Meeting. Especial 60 Aniversario

El EADA Annual Meeting es el encuentro dedicado a todos los alumnos (pasados, presentes y futuros) y a la red de contactos empresariales de EADA. En esta ocasión celebraremos nuestro 60 Aniversario repasando la “experiencia EADA” de las distintas generaciones Alumni. Un evento lleno de sorpresas que no querrás perderte…

No olvides que, al final del acto, y durante el tiempo de networking, se habilitará un espacio para la recogida de Diplomas. 

Fuente: EADA Business School

Aprende del pasado

¿Qué podemos aprender del pasado? En sus 60 años de historia, EADA ha acogido a más de 120.000 Alumni y 2.700 profesores. El pasado está repleto de vivencias, experiencias; quizá no podamos cambiarlo pero, sin duda, podemos aprender de él.

Vive el presente. El momento es ahora, actúa

¿Cuántas veces hemos escuchado aquello de ... "no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy"? La experiencia EADA no sólo se centra en la adquisición de conocimientos y en el crecimiento profesional. Construye ahora para conseguir, mañana, todos los retos que te propongas.

Construye el futuro. Haz que cuente

El futuro es un regalo y, al mismo tiempo, el reto esencial del presente. Cada generación ayuda a hacer su propio futuro. ¡Constrúyelo!

Presentación del II Informe ‘Nivel digital directivo’

Convocatoria de prensa EADA Business School

• ¿Se detecta un cambio de liderazgo en la transformación digital de las empresas ¿Quién la dirige?
• ¿Cuál es el auténtico nivel de madurez digital de los directivos españoles?
• ¿Están las empresas suficientemente orientadas al mercado digital?
• ¿Qué carencias y qué habilidades digitales poseen nuestros directivos?

El II Informe del Nivel Digital Directivo hace un diagnóstico riguroso sobre el estado de la digitalización en los directivos de las empresas en España. Una investigación muy completa elaborada a partir de una encuesta a cerca de 600 directivos de diferentes sectores y tamaños de empresa. EADA Business School, en colaboración con RocaSalvatella -consultora especializada en la transformación digital de los negocios- evalúa el dominio de las habilidades digitales de nuestros ejecutivos.

El trabajo -será presentado en rueda de prensa el próximo miércoles 18 de octubre a las 10,30 en EADA. La exposición tendrá una duración aproximada de 30 minutos a la que seguirá un turno de preguntas.

ACTO: Rueda de prensa presentación del informe ‘Nivel directivo digital’ 

FECHA: Miércoles, 18 de octubre de 2017

PONENTES: Ramón Roca, profesor de EADA Business School y Gerard Vélez, director de transformación digital de RocaSalvatella

HORA: 10.30 horas

LUGAR: EADA (Aragón 204, Barcelona - Nuevo auditorio)

Un día para el Marketing en Barcelona - Be Marketing Day

Las empresas tienen como objetivo ser rentables y, sin duda, eso es lícito pero hay que reconocer que también invierten y es justo reconocerlo. Este año se celebra la II edición del Bemarketingday, organizada por EADA, el próximo jueves 2 de octubre, que pretende acercar  a través de pildoras formativas de 30 minutos totalmente gratuitas, conceptos  de marketing útiles para el público en general.

Serán 54 ponencias en un día, que se impartirán en las instalaciones de EADA (C/Aragón, 204) desde las 10h a las 20.30h. Las píldoras formativas están englobadas en siete temáticas relacionadas con el marketing: comercial (Be commercial), el cliente (Be Costumer), sector salud (Be Healthy), mercado internacional (Be International), marketing multicanal (Be Multichannel), neurociencia aplicada al marketing (Be Neuromarketing) y marketing digital (Be Online).

EADA pretende dar la oportunidad de aprender más sobre esta disciplina, tanto a profesionales del sector como a todas aquellas personas con interés por el mundo del marketing. Las aulas se convertirán en ágoras de intercambio de conocimiento con unas ponencias ágiles, flexibles y personalizadas. Debemos felicitarnos y desear que estas iniciativas se consoliden.

Impart

EADA Business School e ICSA Grupo renuevan su acuerdo

Ernest Poveda, presidente de ICSA Grupo, Miquel Espinosa, director
general de EADA, y Carlos Bascones, socio-director de Impart.

EADA Business School y la consultoría de recursos humanos ICSA Grupo renovaron el pasado 3 de julio, durante tres años, el acuerdo que tenían conjunto para crear estudios salariales que analizan el panorama remunerativo español. 

La colaboración entre las dos entidades ha ayudado año tras año a consolidar el prestigio y la fiabilidad de los estudios. Entre ellos destacan:  el informe 'Evolución de las Retribuciones' y el de 'Diferencias Retributivas entre Sexos', el primero ya va por su séptima edición y el segundo por la octava. Los datos que se ofrecen anualmente en estos estudios ya son fuente de información habitual para los medios de comunicación, hecho avalado por la gran cantidad de impactos mediáticos que generan los informes.

El equipo de Impart Gabinete de Prensa y Comunicación forma parte del acuerdo como colaborador necesario y nexo entre ICSA y EADA, que además de ayudar en la elaboración de los informes, tiene bajo su responsabilidad la difusión ante la opinión pública, a través de los medios de comunicación.  

EADA Busines School fue creada en 1957 como institución independiente tanto desde el punto de vista ideológico como económico. Además, aparece en los reconocidos rankings internacionales del Financial Times o The Economist, está entre las 100 mejores escuelas del mundo y dispone de las acreditaciones EQUIS que concede la EFMD (European Foundation for Managment Development), así como la AMBA que reconoce la calidad de los programas MBA.

ICSA Grupo es una empresa española de consultoría de Recursos Humanos con más de 50 años de experiencia en selección de directivos y en estudios de remuneración.  El grupo cuenta con una base informativa que contiene los datos salariales de más de 2 millones de personas de Europa.

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